怀孕后又流产用人单位能否终止劳动合同

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 10:03

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女工是一个比较特殊的群体，相对男工其身体素质要差一些。并且，女工有一个特殊的情况——怀孕。因此，劳动者在这个方面特别关心劳动合同的适用。那么，怀孕后又流产用人单位能否终止劳动合同?下面，就让华律网小编来告诉你吧!

怀孕后又流产用人单位可以终止劳动合同吗?

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女员工处于孕期、产期、哺乳期时，即使劳动合同到期也不能终止劳动合同，只能待女员工哺乳期结束时才能将合同归于结束。

所以，如果员工顺利生产的，在婴儿满一岁之前，公司都不能终止劳动合同。但是，在女职工“三期”内，劳动合同期限届满，此时劳动合同期限的延续是一种法定的期限变更，而不是劳资双方约定后调整，因此，即使双方没有重新签订劳动合同，也视为是原劳动合同继续有效。一般情况下，女职工的孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。

在这些情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定的特殊情形灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。确认劳动合同的解除或终止一般需要通过司法机关作出，而不是单凭用人单位的主观判断。因此为防止出现约定不清、界定不明而导致合同无法终止，建议在约定合同期限时可以考虑使用“因出现如《劳动合同法》第42条规定的孕期、产期、哺乳期的法定情形，致使劳动合同无法终止，现将合同续延至该法定情形结束”的描述，将期限分别覆盖三个不同的环节，以减少因理解偏差而产生的风险。