有时候我们会遇到和公司签订集体劳动合同的情况，那集体合同是什么意思,与劳动合同有哪些不同？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
集体合同是什么意思
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
集体合同与劳动合同的不同
第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。
第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。
第三，生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律约束力。
第四，效力所调整的主体范围不同。集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力;而劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位。
第五，集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。
以上，就是华律网小编整理的集体合同相关知识的介绍，希望大家阅读之后能对这方面的法律知识有更多的了解，在有需要的时候维护自己的合法权益。对此还有其他疑问的，可以来华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一条
[2]《集体合同规定》第三条
