很多员工在公司一般都是一次签订1年或者3年固定期限劳动合同的时候比较多，那连续订立固定期限劳动合同的次数怎么计算，劳动合同订立程序有瑕疵会承担什么风险？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
连续订立固定期限劳动合同的次数怎么计算，劳动合同订立程序有瑕疵会承担什么风险
根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。
鉴于此，劳动合同法特别规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。
劳动合同订立程序瑕疵的风险
依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实践中可能会出现用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据的风险。
劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
