单位违法解除劳动合同员工是可以依法索要经济赔偿金的，那要是企业与劳动者协商解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
企业与劳动者协商解除劳动合同,需要支付劳动者经济补偿金吗
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
小编整理的关于用人单位与劳动者协商解除劳动合同的经济补偿的问题的回答就介绍到这里了，希望大家阅读之后都能对此有所了解。若干个还有其他法律问题或者情况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《劳动合同法》第三十六条
[2]《劳动合同法》第四十六条
