我们国家规定公司不得聘用童工，那怎么规定年龄呢?16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗
年满16岁员工可以签订劳动合同。
年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
《中华人民共和国民法通则》
第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
童工是指未满十六周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
[1]《中华人民共和国劳动法》第十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》第五十八条
[3]《中华人民共和国民法通则》第十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
