8千工资到手5千，这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。那么在“五险一金”是否有下调空间？社保缴费将如何降低？
“五险一金”是否有下调空间
在3月16日闭幕的十二届全国人大四次会议上，国务院总理李克强会见中外采访人员并答采访人员问。有采访人员提问表示，工资条上收入是8000块，到手只有5000元，其中3000块都缴纳“五险一金”了，企业负担重，个人到手收入也少，“五险一金”是否有下调空间?
以北京地区企业的社保缴费比例来算10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房公积12%，共计扣除2220元。再扣除缴纳个税301元，只剩下7479元。
李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。地方政府可发挥自主权，视当地具体情况，可以阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例，总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
经去年调整后，我国养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。其中，企业负担为 28.25%，个人负担为11%。
中国社保缴费之所以较高，业内人士表示主要有两方面原因，一则为历史欠账，1997年进行“统账结合”时，历史遗留养老金缺口转由企业承担，二则为中国正在老龄化进程中，需考虑后续支付能力。
李克强答记者问：阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例
我在参加两会期间，一些代表和委员也提出来可以考虑适当地调整“五险一金”的缴存比例，党中央国务院对此事高度重视，国务院去年就工伤、失业、生育保险实际上已经下调了它的缴存比例。
当然，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同。我前面已经说了，社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。谢谢。
