用人单位新招聘劳动者都会与其约定试用期，试用期的工资一般比正式工的工资要抵，那试用期工资是正式工资的多少？接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期工资是正式工资的多少
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
试用期内辞职，工资会马上发吗
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。
以上，就是华律网小编整理的资料的全部内容，劳动者在试用期的工资优先参考与用人单位的约定，没有约定的，参照集体合同或同岗位职工工资标准发放。对此如果还有其他疑问的，欢迎来华律网进行律师咨询。
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[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
