员工在上班期间突发死亡，用人单位能否以未给员工缴纳保险为由拒绝工伤赔偿？律师表示，工伤赔偿关键在于是否存在劳动关系。那么如何证明呢？
未缴保险能否拒绝工伤赔偿
根据国务院颁布的《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，所以此案中的工伤认定没有任何问题，
公司有没有为死者缴纳工伤保险并不影响案件的审理。律师表示，如果缴纳保险，工伤赔偿可以从保险里出。如果没有缴纳保险，但存在劳动关系的话，相应的赔偿就应该由公司支付。
关键在于是否存在劳动关系。
那么，如何证明用人单位和员工之间的劳动关系呢?
律师表示，工资支付凭证、缴纳社保记录、入职审批书、劳动合同、同事证明、考勤记录、加盖公章的胸牌等都可以拿来证明劳动关系。死者虽没有与公司签订劳动合同，也没有上保险，但家属提供的死者工作牌足以证明其与公司存在劳动关系。
