人有旦夕祸福，新员工第一天到上班，但是没有想到的是，竟然会在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工伤？双方是否存在劳动关系？法院如何认定？
黄先生的妻子和儿子称，2015年7月份，黄先生通过中介公司的介绍，到甘肃一家保洁服务公司应聘为员工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司派遣到一家大商城正式上班，负责管理购物车。但是当天下午4时左右，黄先生在工作时突发疾病，送到医院半小时就去世，经诊断为心源性猝死。
在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与黄先生存在劳动关系，但法院经过审理查明后最终确认双方存在劳动关系。2013年4月，当地人社局认定黄先生属于工伤死亡，但保洁服务公司没有给黄先生缴纳工伤保险且拒绝进行工伤赔偿。经过当地劳动争议仲裁委仲裁，保洁服务公司需要支付丧葬费2.4万余元、一次性工亡补助金42万余元。
保洁服务公司不同意仲裁结果，向法院起诉，称公司并没有录用黄先生为员工，不同意支付家属任何费用。不过，对于法院判决书已经认定双方存在劳动关系，该公司也没有相反证据反驳。
此案中，因为保洁服务公司与黄先生存在劳动关系，且黄先生是在工作期间突发疾病去世的，依照我国工伤保险条例第十四条规定应认定黄先生的情况为工伤。
