作为员工本人，要有法律意识，对不按章办事甚至违法的企业要敢于说不，同时要多做有心人，注意搜集和保存劳动保护方面的证据。下面小编将为您详细解读员工保险的相关法律规定。
员工保险的相关法律规定解读
传统意义上的职工保险主要是国家规定缴纳的“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果有的人不是长期用工，那就最好选择商业员工保险，便宜，保额高，保障全，理赔快，一般不到200元，可以保10万的意外身故，1万的意外医疗，对企业来说很划算。现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人。
员工保险缴费比例
国家规定必须缴纳的职工保险比例：
1、养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2、医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
3、失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4、工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。
如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。
员工保险办理流程
公司缴纳的员工保险办理流程遵循：
1.先签订劳动合同。
2.带公司营业执照、公章到劳动局登记。
3.确定申报基数。
4.缴费。
各险种每月应缴费额
1、基本养老保险费=单位缴纳部分 个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率 缴费基数×个人缴费费率=2139×12% 2139×8%=427.8元。
2、基本医疗保险费=单位缴纳部分 个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率 缴费基数×个人缴费费率= 3357×5 .6% 3357×2%=255 .13元。
3、失业保险费=单位缴纳部分 个人缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率 缴费基数×个人缴费费率=2000×0 .5% 2000×0 .5%=20元。
4、工伤保险费=单位缴纳部分=缴费基数×单位缴费费率=2518×0 .75%=18.89元。
5、生育保险费=单位缴纳部分=3147×0 .9%=28.32元。
每月应缴纳的社保费总金额
每月应缴社保费=基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 工伤保险费 生育保险费=427.8 255.13 20 18.89 28.32=750 .14元。
其中：单位缴纳501.88元(各险种单位缴纳部分相加：256.68 187.99 10 18.89 28.32=501.88)，个人缴纳248.26元(各险种个人缴纳部分相加：171.12 67.14 10=248.26)。
