实际工作中，员工无故离职导致的损失，让公司头疼。员工无故离职是否需要承担赔偿责任？华律网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。
【网友咨询】
我公司专业生产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时间紧，人手不够，但是公司成型车间带班师傅张某带领6名员工无故离职，致使生产无法正常进行，导致产品质量大幅度下降，废品数量增加，直接经济损失达5万多元。请问律师，我公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失吗？具体赔偿范围有哪些？
【律师解答】
公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。
原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中张某等人无故离职，给公司造成经济损失，其应当赔偿的范围包括：
①公司招收录用其所支付的费用。
②公司为其支付的培训费用，该项费用应以实际出资培训金额为限。双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
