怀孕期间公司是不能开除职工并且不能降低职务减少工资的，那要是公司给怀孕职工降低工资怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于怀孕期间降低工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
网友咨询：
我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2500元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。
[1]《女职工劳动保护特别规定》第四条
[2]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
