公司分立以后一般会涉及到很多事情需要解决，其中就有与劳动者的劳动关系的处理，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司分立劳动关系怎么处理方面的知识，欢迎大家阅读!
公司分立劳动关系怎么处理
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、企业分立存在以下两种情况：A=A B，A=B C。
1)第一种情况比较容易区分，员工的劳动关系可由A公司自己承担。
2)第二种情况，原公司注销，不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下，可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。
2、企业分立，由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时，可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系，同时就变更情况应及时告知员工，做好劳动合同变更手续。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
[2]《公司法》第一百七十五条
[3]《公司法》第一百七十六条
