劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确两者之间权利义务关系的一种协议，同样也是维护劳动者的合法权益很重要的法律保障之一。那么员工先上岗工作后签合同合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
员工先上岗工作后签合同合法吗？
不违法，在一个月内签订都属合法。《劳动合同法》第10条明确规定“自用工之日起1个月内订立劳动合同”都合法，员工可以与企业协商订立劳动合同的时间。企业只要不超过1个月都是合法的。
先工作后签合同，不应当再约定试用期。
用人单位用工之日起未签订劳动合同，再一个月内不签劳动合同的，劳动合同对试用期的约定有效;超过一个月未签订劳动合同，用人单位应当按照同工同酬标准支付双倍工资，试用期无效。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[1]《劳动合同法》第十条
