近些年来，女职工因为生育、哺乳被用人单位“变相降薪”的情况比较普遍，引发很多人对职场女性就业歧视的关注。那么休产假期间被降薪怎么办呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
休产假降薪降职，合理吗?
典型个案：李女士原来的劳动合同约定月工资3000元，岗位是总经理助理。近期她休产假，想不到单位以她未提供正常劳动为由，将她调至后勤岗，工资待遇也调整为1500元。李女士咨询，公司在其休产假期间调岗降薪是否合法?
权益指导：在李女士休产假期间，所在单位这些单方决定的调岗降薪行为，是无效的。
根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对劳动合同的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。因此，李女士有权要求公司按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。
