本来孕妇就已经是特殊人群了，公司却还要求加班这样的行为合法吗，法律应该怎么处罚呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
网友咨询：
公司要求孕妇加班合理吗?
律师回复：
非常明显，这是不合理的。
《女职工劳动保护规定》中明确规定：
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
