工作不满一个月不发工资合法吗?在我们现实生活中，有不少劳动者都曾经碰到过这种情况。但是大部分劳动者都不知道如何维护自己的合法权益。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
工作不满一个月不发工资合法吗
用人单位的行为是违法的，用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者要是遇到单位不发工资的情况下，可以通过与单位进行协商，或向劳动部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。更多相关知识，欢迎你到华律网站进行详细了解，我们随时为您解答法律问题，希望对你有所帮助帮助。
[1]《工资支付暂行条例》第九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
[3]《劳动争议调解仲裁法》第二条
[4]《劳动争议调解仲裁法》第五条
