有的用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决时，或者是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，就会给一部分员工“放假”。那么在此期间职工可以主动要求辞职并请求单位支付经济补偿金吗？
劳动者长期被放假可以解除合同并要求补偿吗
当劳动者因长期“被放假”而提出解除劳动关系时，能否向单位要求经济补偿呢?此时，应当审查劳动者辞职的理由是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。如果符合该情形，则劳动者有权获得补偿。也有人认为，用人单位通过对劳动者放长假的方法使劳动者不得不离职，其行为属于变相解雇，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付补偿金。
如果用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的，用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要，无需支付经济补偿金;反之，则需支付经济补偿金。
