视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作受伤，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。那么哪些情形视同工伤，实践中具体的规定是什么，华律网小编马上为您解答。
视同工伤法定情形有：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
相关知识：
视同工伤享受的待遇标准
第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。
第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，我国工伤保险条例规定了三种情形下可以将劳动者的伤害情形视同工伤对待，这是为了更好的保护劳动者的权益。如果对这方面还有其他疑问，欢迎到华律网进行法律咨询。
[1]《工伤保险条例》第十五条
