双倍工资劳动争议的举证责任
1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。
用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。
2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。
用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。
3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。
用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。
4.劳动者工作时间的举证责任。
因劳动者负有证明自己在用人单位工作满一月以上的责任，但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录，用人单位不能举证的，用人单位承担不利后果。
5.用人单位安排加班的证明责任。
用人单位提出未安排劳动者加班的，由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。
6.劳动合同无效的举证责任。
用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实，导致了劳动合同无效，应由用人单位承担证明责任。
[1]《劳动争议司法解释三全文》第九条
[2]《劳动争议案件适用法律解释三》第九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
