在工伤赔偿内容中，依法根据《工伤保险条例》来作出赔付处理，职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇,而且针对不同等级的标准有不同的处理办法。各个等级的标准到底有哪些以及处理办法有哪些，详细情况请阅读下文，欢迎浏览。
一、什么是一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
二、一次性伤残补助金待遇的标准是怎样的
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为：
1、 一级伤残为24个月的本人工资;
2、 二级伤残为22个月的本人工资;
3、 三级伤残为20个月的本人工资;
4、 四级伤残为18个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
1、 五级伤残为16个月的本人工资;
2、 六级伤残为14个月的本人工资;
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;
1、 七级伤残为12个月的本人工资;
2、 八级伤残为10个月的本人工资;
3、 九级伤残为8个月的本人工资;
4、 十级伤残为6个月的本人工资。
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
