劳动合同期限一般签多长时间?相信这是很多人都会有的疑问。劳动合同对于每个劳动者来说都很重要，劳动者对于劳动合同期限有一定了解是很有必要的。那么，劳动合同期限一般签多长时间?下面就由华律网小编为大家带来相关法律知识，希望能对您有所帮助。
劳动合同期限一般签多长时间
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。
相关知识：
根据08年新劳动合同法：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以若新员工是08年后进来的，你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的，应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算，就等于第三年就要签订无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。
以上就是华律网的小编为大家总结的劳动合同期限一般签多长时间的相关法律知识。如有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来华律网进行在线法律咨询，我们会有专业的律师为您解答，并结合你的具体详情，为你完美的解决相关问题与烦恼。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
