被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信是一定要写的！但在写法，有四大禁忌是值得注意的，下面是华律网小编收集整理的对这四种写离职告别信的禁忌的介绍。
写离职告别信的注意事项
离职告别信在写法上，有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。
例如。杨致**的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。
即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。
俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。
很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
