女性职工因为要孕育孩子以及特殊的生理结构等原因，在劳动上享有很多的保护，在女职工怀孕时，其享受的待遇帮助女职工更好的孕育小孩。那么在女职工怀孕期间，用人单位不能安排女职工进行哪些工作呢，华律网小编和大家一起来了解。
女职工怀孕期间，单位不能安排哪些工作
《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;
(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
(4)人力进行的土方和石方作业;
(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;
(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;
(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;
(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。
另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
综上所述，用人单位不能安排怀孕职工从事有毒有害的工作。更多劳动法律咨询尽在免费法律咨询在线的法律咨询qq群，也可以拨打华律网劳动法律咨询电话或者法律咨询电话免费电话了解事情的动态。
[1]《女职工劳动保护特别规定》第十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第六十一条
