工伤造成轻伤可以获得哪些补偿?在上班期间因在工作场所干上级领导按排的工作受伤，问医疗费及食宿费报销条例规定和在工伤期间不能劳动及和工资计算规定?下面就看看华律网小编收集的内容。
工伤造成轻伤有补偿吗
华律网解答：
一般工伤具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(四)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(五)护理费：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
你应该先申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果要求赔偿。一般的工伤你可以根据以上提供的标准要求赔偿。
[1]《工伤保险条例》第三十条
[2]《工伤保险条例》第三十三条
