劳动者如果想要解除劳动合同该怎么做才不会支付相应的赔偿金呢？下面是华律网小编整理收集的劳动者解除劳动合同的一些注意事项，希望对想解除劳动合同的劳动者有所帮助。
劳动者要解除劳动合同的规定
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动着的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到劳动者身上，也为不支付劳动者近期的工资找到借口。劳动者提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，劳动者就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
[1]《劳动合同法》第三十七条
[2]《劳动合同法》第三十八条
