职工与用人单位建立了事实劳动关系却没有签订劳动合同会怎么样，下面是华律网小编在相关法律中整理出来的用人单位与劳动者在建立劳动关系的时候没有订立劳动合同该如何办的规定，欢迎大家阅读了解。
没有签订劳动合同会怎么样
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
