用人单位使用童工工作是要受到相应的处罚的，那么童工受工伤能否进行工伤认定呢？下面是华律网小编对童工能否申请工伤认定的分析，欢迎阅读。
童工受工伤能否进行工伤认定
实践中童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。
劳动保障行政部门进行工伤认定，主要认定以下两个方面的内容：
1、劳动关系(包括事实劳动关系);
2、工伤范围。
从工伤认定的条件看，非法用工单位伤亡人员(包括童工)不具备认定为工伤的“劳动关系”条件。因此，非法用工单位伤亡人员即使具备了在“非法用工单位”中的工作时间、工作场所、工作原因的“三工”条件，但由于“非法用工单位”的原因就丧失了双方存在合法劳动关系的确认，因而也就丧失了工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，童工致伤赔偿问题或者进一步说非法用工单位伤亡人员赔偿问题应按以下途径解决：
1、及时救治伤亡人员。
2、进行劳动能力鉴定。
3、非法用工单位支付一次性赔偿金。
4、申诉。
[1]《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条
