临时工未签劳动合同企业该怎么赔偿
具体案例
你好，我工厂系个体户，有一名员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班(不是我们辞退，是她做不下去)，之前也有让她签劳动合同，她不肯签(因为我们工厂是包吃包住，她没在工厂住，想拿房补，她没读过书，以为签了合同就是按法定的工资，我们之前谈好工资是拿月薪的，就是工厂没事做也要发齐工资的那种)，现在她到劳动站告我们，说我们不签劳动合同，不买社保，请问下这种情况如果我们起诉的话，有胜诉的可能吗，还有就是赔偿，是按照什么标准赔偿，急盼复，谢谢!
法律解答：
你好，1、建议收集是对方不签劳动合同的证据。
2、若赔偿，赔偿6个月左右的工资
追问：总共才来3个月，怎么要赔6个月工资呢，劳动站的人都说是赔已发工资的2倍，而且她严重违反了我们厂规，我们又该如何处理?另外取证如何取，其他员工的证词有效吗？
回答：3个月工资的两倍，收集严重违反厂规的证据，其他员工的证词有效。
追问：严重违反厂规的证据，请问公司的处罚单有效吗，(因我厂是小厂，只有一二十个员工，一些人事办公操作不是很程序)，其他员工的证词需要多少人的证词才具有比较大的效果呢(我们工厂所有员工都可以作证，因为其他员工都签了，只有她没签)，谢谢
回答：处罚单有效，员工的证词就可以了。
追问：好的，谢谢，我先和她谈判，如果她还是态度很强硬，那我就请律师申请劳动仲裁可以吗
回答：协商不成，他申请仲裁的话，厂子积极应诉就是了。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
