法律咨询
如果：一个人A，通过买通关系，徇私舞弊，通过考核进入某技校学习，在校期间还算表现不错，通过学校资源和自身努力取得了一定知识和能力，最终获得毕业资格和相关技术证书。
之后进入一家公司应聘，这家公司明确规定需满足几个条件才能聘用，否则不用。A恰好满足这些条件，并且能力出众，于是公司选择了A。并对A进行了岗位培训并且给予A一定收入，A从中获得了一些新的技术能力。
正在此时，A之前的事情败露，A原来所在技术学校剥夺了A原有技术资格证书。因此，A不具备了被该家公司聘用的条件，公司解雇了A并要求赔偿。赔偿理由：公司培养A的财力物力代价，A造成公司不能及时正常运转还需耽误时间培养新人，从而造成不仅仅是培养新人的代价还有不能及时盈利的代价。
此案疑问：
1.A是否有行贿罪的嫌疑?如何处罚?
2.有认为A违规进入技校学习，不仅应当剥夺相关证书，还应当剥夺其在校所学技术与知识，并对学校作出赔偿，还应对其相关校友作出赔偿,赔偿理由：因为A本不该存在于该校，但由于A的存在其实是无形加重学校负担，减少了其他人学习机会。这种想法是否正确?
3.A在单位培训期间获得的技术能力怎样处理，赔偿给用人单位?
4.A在单位获得的收入怎么处理?
5.公司要求A赔偿的理由是否成立?公司要求赔偿的财产数额是否应该有个上限?A是否可以要求和公司私下解决?(我的观点：A的解雇主动权还是公司，公司认为这样做会对公司造成损失其实可以暂缓解雇)
请您客观详细些回答，不用着急!
贵港律师解答:
通过详细阅读你的信息，给予一下法律咨询：
第一，A是否构成行贿罪，要看行贿对象是否是公务员，行贿数额是否超于余1万元。检察院是否已经将其接受钱财的额公务员已经逮捕。
第二，赔偿学校损失理论不成立。因为你在学校学习时交学费的。一种服务合同关系。所以无需赔偿学校损失。
第三，关于是否赔偿单位损失。要看单位是否对你经行了培训(培训发票、科目等信息提供证据)，然后结合劳动同签订的年数，判断赔偿数额。
第四，收入就算你个人的。因为你在公司劳动已经付出劳动。理应支付你劳动报酬。
