随着社会大众法律意识的不断增加，许多人都开始认识到维权的重要性并且也开始积极维权，然而，很多明明当事人认为非常有理的事情，到最后反而败诉了，其郁闷乃至气愤之情可想而知。因此，我们不但要求维权意识，更要有存证意识，因为民事诉讼及劳动争议的主要举证规则是“谁主张，谁举证”，少数情况下，发生举证责任倒置。如果承担举证责任的一方不能提出合法有效的证据，则应当承担不利后果。
因此，在处理民事法律关系(为方便起见，本文中的民事法律关系含劳动关系)时，时时处处注意收集、保存证据，以便发生争议时，掌握更多的主动权。比如：签署任何书面文件前仔细阅读有关内容条款，签订合同协议、保存通知、快递单、工资条、劳动合同……尤其是影响到实际的权利义务的，不能凭另一方当事人的口头承诺就认为高枕无忧，一定要通过书面方式固定下来。所谓“先小人后君子”。
