试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？华律网小编给大家解答。
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职—工资怎么算：
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。如果大家还想了解更多试用期辞职方面的知识，可以到我们的华律网进行深入了解。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
