我们经常在说各省市最低工资是多少，但是我们很多人并没有弄清楚最低工资里面是否包括社保?对于劳动者个人权益来说，这点是很重要的。那么，华律网小编带您了解最低工资包括社保吗?
法律咨询：
最低工资包括社保吗
华律网律师解答：
最低工资组成部分：
按照我国的统计口径，工资一般由以下几个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资(包括计件超额工资);(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)其他工资。计时工资和计件工资一般称为基本工资。
根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
相关知识：
关于最低工资构成的解释
根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998]120号)对新出现的一些补贴项目(如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等)应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，不得低于最低工资标准：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。
因此，我局(深圳市劳动局)于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定予以修正：用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴，在特区外，也应作为最低工资的组成部分。
以上就是最低工资包括社保吗的全文内容，相信您通过对本文的阅读，已清楚了解最低工资中是否包括社保了。
