女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发”。
网友提问:
女职工因人工流产休假时的工资发放问题在什么文件中有规定?
律师回答:
女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发”.
网友提问:
婚后第一次怀孕，做了人工流产。医生开了14天的公假。但单位拒绝支付这部分工资并以此为由开除了我。
这是试用期期间。公司并未和我签订劳动合同，但离职后我要求公司帮我补交了四金。有退工单，应该是可以证明事实劳动关系的。
我已经领到了生育保险金，请问是不是领了保险金单位就不用付我工资了?另外我工资是到手3200，如此推算四金基数应该超过4000了，扣掉后才能拿到这个数。但是公司是按1400标准帮我交的，导致我只领到了2464元保险金。再加上他们忽然辞退我，这一个多月来，要看病，还没有收入。我可以要求公司给我多少补偿?
律师回答:
公司的做法违法劳动法。试用期内只有证明你不符合录用条件，才可以解除合同。你可以要求恢复劳动关系，并要求公司补缴社会保险。建议电话咨询，可以给你相关建议。
网友提问:
人工流产算是国家规定的流产假吗?
我单位员工人工流产，请问这是否算国家规定的产假?
律师回答:
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定：“一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”
