辞职需要给公司付违约金吗？哪些情况不用付呢？如果要付违约金要付多少呢？请看华律网小编整理的内容，希望对你带来帮助。
辞职违约金怎么算
《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。
《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是《上海市劳动合同条例》并未规定违约金的金额，但是如果违约金金额畸高，劳动者可以要求仲裁委员会或者人民法院依法予以调整。
以上就是华律网小编为你整理的内容，如果在这个过程中，你需要律师的帮助，欢迎致电华律网。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
