对于女职工，法律是予以特殊保护的，一般用人单位违法解除与劳动者的劳动合同都应当承担法律责任。那么，用人单位能不能辞退孕期女职工呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
女职工孕期能不能被辞退
要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《劳动合同法》第四十五规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕后，没有过错的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，合同期满的相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
以上就是小编为您整理的内容，对于怀孕女职工，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果违法解除的，用人单位需要承担相应的责任。对此还有其他问题的，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《劳动合同法》第四十二条
