某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。
不应该认定为工伤。首先，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。单位让王某试工，相当于招聘的考试、面试。王某试工时尚未成为工厂的员工，未与企业建立劳动关系，因此就谈不上工伤，但王某受伤毕竟与工厂有一定的关联，应当依照民事法律关系，由工厂方承担王某相应的赔偿之责，对于工厂赔偿责任的大小，应当依厂房的过错程度进行赔偿，如果王某有过错，比如自身操作不规范，工厂的赔偿责任应当相应减轻。这是不同于工伤认定无过错原则的。若存在机器质量问题的情形，厂房也有权依法向制造方主张产品责任。
法条依据：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情况之一的，应当认定为工伤……”因此，要认定为工伤，首先要求该人员为用人单位的职工，即工伤认定以具有劳动关系为前提。由于王某仅是试工，尚未与工厂建立劳动关系，丧失了认定为工伤的前提条件，因此不能认定为工伤。
