对于我们的劳动者来说，女性劳动者因身体原因受到较多保护，其实主要是因为女劳动者需要有产假之类的。有的单位对于怀孕的职工进行辞退，这样做合法吗?以下就是华律网小编为您介绍相关法律知识，欢迎大家阅读。
女职工“三期”违纪能否辞退
可以。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的；
因此，用人单位可以解雇三期违纪女职工。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
综合以上内容看来，对于女职工在怀孕期间用人单位是可以辞退的，在她违反了《劳动法》的相关规定时。如果您对于上面知识还有什么疑问，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
