依据我国劳动合同法的规定，劳动者被人民法院追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，而取保候审是属于刑事强制措施，不是刑事处罚措施，那么取保候审期间能不能暂停员工上班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
取保候审期间能暂停员工上班吗
依据我国相关法律的规定，劳动者被公安机关采取取保候审强制措施的，在取保候审期间，用人单位是可以暂停履行劳动合同的。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
取保候审怎么解除
取保候审的解除大概有三种情形，一是因不需要追究刑事责任而解除;二是因变更其他强制措施而解除;三是因届满而解除。根据刑事诉讼法及相关司法解释，解除取保候审应当由原决定的司法机关作出，通知公安机关执行。
但在司法实践中不少司法机关只作决定不管解除，主要表现为：案件由一程序进入到另一程序，受案机关对原取保候审决定变更强制措施，往往不通知原决定机关予以解除;有的原决定机关接到受理机关的通知后，不办理解除手续;也有取保候审届满后，决定机关既不办理解除手续，也不变更强制措施，听之任之，等等。这些问题的存在，一方面是因为办案机关怠于执行，执法不严;另一方面也确实存在有关司法解释的规定不够合理、不太科学的问题，导致司法机关执行不方便。
两高、两部《关于取保候审若干问题的规定》的规定，在侦查或阶段已经采取取保候审的，案件移送至审查起诉或者审判阶段时，受案机关得在7日内决定继续取保候审，或者变更保证方式或强制措施;继续取保候审的得重新决定。第23条又规定，原决定机关收到受案机关的变更强制措施决定后，应当立即办理解除取保候审手续，受案机关决定继续取保候审或变更保证方式的，原取保候审自动解除，不再办理解除手续。
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