现在的社会是一个规范性的社会，任何事情，任何行为都需要有一定的规划性和规范性，当劳动者进行工作的时候，常常会因为某些不特定的原因而进行请假，或者擅自离开自己的工作岗位，这就叫做旷工。那么。旷工的天数到底算不算法定节假日呢，相信就是每一个劳动者都关心的问题，接下来华律网小编为大家带来相关知识，欢迎大家阅读参考。
旷工天数算不算法定节假日
休息日和法定假日不上班，不算旷工。
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
员工旷工多少天开除
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教育无效;3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
大家阅读到这里相信已经对劳动法的相关规定已经有所了解，其实旷工的知识没有我们常人想象地那么复杂，如果你对上述文章中的叙述或者对于自己现实生活中的法律问题感到疑惑，欢迎来华律网找专业律师进行相关专业咨询，或者直接委托华律网律师。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动法》第四十条
