在现实生活中很多女性会出现未婚先孕的情形，未婚先孕是属于违反计划生育服务法的行为，违法者要交纳社会抚养费，而女职工在产假是有生育保险待遇的，那么未婚先孕女员工小产期间有没有工资的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
未婚先孕女员工小产期间有工资吗
依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育医疗费包括哪些
按照国家有关规定，女职工从怀孕到分娩后42天内，因生育医疗，须向医疗机构支付的费用。生育基金支付的医疗费用主要包括生育女职工的检查费，接生费，手术费，住院费和药费。
检查费：是指女职工围产期保健过程中，定期到医疗机构进行身体检查的相关费用，大致可分为全身检查，产科检查，化验室检查以及特殊检查四部分。
接生费：是指女职工分娩时，医生或助产人员协助产妇娩出新生儿过程中所发生的费用。
手术费：其支付的项目主要是指分娩过程中的会阴切开术和剖宫产术。其手术费用由生育保险基金支付，但是手术过程中出现医护人员责任事故，该手术费用不由生育保险基金支付，应由生育职工向医疗单位索赔。
住院费：是指产妇在分娩期间住院的床位费，取暖费等。床位费时按照归家物价监督管理部门规定的普通床位收费标准支付。母婴同室以及高标准病房所需费用，不属于生育保险基金支付的范畴。
药费：是指女职工从怀孕指女职工分娩后出院，医生根据产妇需要给予的药物护理，治疗所发生的费用。产妇私自到药店购药以及购买滋补和营养品，不属于生育保险基金支付的范围。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
[2]《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
