当我们现在做的工作并不是自己所喜欢的，或者工作不如意的时候，我们都会想辞职，然后换一份工作。辞职并不是那么简单就可以完成的，也要经过一些手续和流程。那么大家知不知道和单位签了合同想辞职怎么办理呢?今天华律网小编为大家整理了辞职方面的知识，下面一起看看吧!
一、和单位签了合同想辞职怎么办理吗
1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
经过了小编耐心的介绍，相信大家对于签合同之后想辞职怎么办的问题已经有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家特别注意的是，签订劳动合同之后的辞职和普通的辞职没有太大区别，都要提前说明。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网在您身边。
