夏天即将来临，但是很多员工在夏天时还是要外出工作的，而且工作的温度大多在37度以上，这种高温环境下工作除了一般的工资之外还应该获得高温补贴，那么高温补贴属于福利待遇吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、高温补贴是福利吗
高温津贴属于福利费。
企业会计准则第9号——职工薪酬第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
二、发放的相应规定
根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
根据以上内容的相关回答可以得出，高温补贴是属于福利待遇费，在发放高温补贴的时候一般都是在每一个月固定发放工资时给员工的，这个在工资条中也可以看到高温补贴的具体数额，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
