在工作期间，工作时间是很重要的事情，一般劳动者都需要和用人单位进行约定。那么如果是不定时的工作方式，还需要进行支付加班费吗?很多人都不知道这方面的规定，大家可以通过本文来进行详细了解。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、不定时工资制还需要加班费吗
用人单位在这种情况下仍然需要依法支付加班费。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
二、加班费也属于扣税的范围吗
加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：
1、工资、薪金所得;
2、个体工商户的生产、经营所得;
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;
4、劳务报酬所得;
5、稿酬所得;
6、特许权使用费所得;
7、利息、股息、红利所得;
8、财产租赁所得;
9、财产转让所得;
10、偶然所得;
11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
因此，不定时工作制也需要进行支付加班费，只要超过了劳动者和用人单位约定的劳动定额或者是其他的考核标准都要按照规定进行支付加班费，所以大家需要清楚双方的具体约定，才能在加班费这个问题上得到相应的解决。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
