未付出劳动的劳动者支付与其劳动份额相应的工资是法律规定当中用人单位应尽的义务之一，而没有尽到该义务责任的，甚至会构成违法犯罪，被追究相应的法律责任,同时劳动者也有权利要求解除合同,那么公司不发工资多久可以解除合同?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
公司不发工资多久可以解除合同
公司不发工资劳动者可以解除合同，没有具体时间要求，国家规定30天以上构成拖欠，有拖欠行为即可解除合同，并要求公司赔偿。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
实际上虽然从商业分析，我们可以看出国家对于公司在不发工资多长时间之后劳动者可以解除合同的没有具体规定但是一般默认应该是在一个月以上没有支付工资员工就可以要求解除合同。当然如果出现其他情况的可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
