对于市社会保险公共业务管理中心规范企业参保行为 的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
一、严格审查企业申报人数，力求应保尽保
为确保参保单位申报的缴费人数与实际在职人数相一致，中心在稽核审查过程中，对企业提出的因职工离职、退休返聘、在外地参保、不符合参保条件而不予申报社会保险的，均要求其提供解除劳动关系证明、在外地参保证明、身份证等证明材料，从而有效地避免企业少报瞒报现象，确保广大职工应保尽保。
二、加强企业新增人员管理，保障职工权益
严格依据国家颁布的《社会保险法、《劳动合同法及《呼伦贝尔市<就业失业登记证>管理办法相关规定，要求用人单位持新招录人员的《劳动合同、《劳动合同备案表和《就业失业登记证办理新增人员社会保险业务，杜绝参保单位以“临时工”、“试用期员工”为由躲避参保，保障职工依法享受参加社会保险的权益。
三、规范企业减员业务办理，减少人员流失
以往用人单位与职工解除劳动关系后只为其办理停保手续，对于离职员工的社保转移、接续置之不理，甚至没有尽到告知义务，造成了很多职工的社保出现了断档、重复账户等问题。为使参保人员不因工作变动而影响社保缴费，中心严格要求用人单位为离职员工办理好社保转移和重新挂靠手续，避免出现离职人员停止参保、缴费断档、异地遗留等现象，尽量减少参保人员的流失，切实提高参保缴费人员的稳定性。
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