劳动者合同是重要的一种合同，对于劳动者和用人单位需要按照法律规定进行签订。但在实际中可能会遇到劳动合同有空白的情况，那么这时候要如何进行处理呢?这是大家要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同空白怎么处理
1、可以拒签，要求用人单位不填完善之后在进行签订。
2、如果已经签订劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同纠纷处理有哪些方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，当我们在签订劳动合同的时候遇到了有空白的情况需要注意，要按照上述的几种方式进行处理，这样才能合法有效的维护劳动者的利益，否则容易发生一些劳动合同纠纷。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
