依据我国劳动合同法的规定，用人单位要满足一定条件的情况下，可以裁减人员，但需要对被裁减的人员进行赔偿，并且签订赔偿协议书，那么裁员补偿协议应当约定的内容有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
裁员补偿协议应当约定的内容有什么
裁员协议书的内容应该包括用人单位与劳动者信息、裁员的原因、赔偿的数额、赔偿时间、签署日期等的内容，由用人单位与劳动者共同签字。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位违法辞退的举证范围
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，裁员协议书的内容应该包括用人单位与劳动者信息、裁员的原因、赔偿的数额、赔偿时间、签署日期等的内容，由用人单位与劳动者共同签字。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
