对于约定违约金有哪些限制？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
《上海市劳动合同条例规定，设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况。
违约金数额、承担责任和支付办法应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。
当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定的违约金承担；约定的违约金低于实际损失的，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿
上述内容来源于华律网小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询华律网律师。
