我国针对民事诉讼的审理原则，一般采用二审终，也就是说同一案件需要经过两级法院审判才能终结。但有对于少部分案件，也采用一审终审。那么，小额诉讼是否适用于劳动仲裁呢?接下来，华律网小编对此问题为读者整理相关法律知识，欢迎阅读参考。
小额诉讼适用于劳动仲裁吗
依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序：
1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大可以适用简易程序的;
2、标的额为本市上年度城镇单位就业人员年平均工资30%以下(包括本数);
3、属于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等案件的给付数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷案件。
因此，小额诉讼适用于劳动仲裁。
劳动争议案件实行一裁终局
依据法律规定，实行一裁终局的劳动争议案件如下：
1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及赔偿金的，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议。
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
(2)劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决中既包含终局裁决事项，也包括非终局裁决事项，当事人不服该裁决向法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
2、劳动者因用工单位在执行国家规定的劳动标准包括工作时间、休息休假、社会保险等方面所产生的争议。
劳动者对“一裁终局”事项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有法定情况下可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
综上述，小编对相关法律问题进行的解答。由此可见，小额诉讼实行一审终审制，适用于劳动仲裁。因为依据我国民事诉讼法的规定，基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序。读者如果对此还有问题，欢迎登陆华律网在线法律咨询。
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条
[2]最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第二百七十一条
